云學(xué)堂“企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)”促使企業(yè) 從“場景革命”往培訓(xùn)3.0時代發(fā)展
第二屆企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié) " 由云課堂和中歐商務(wù)評論聯(lián)合舉辦，這次企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)匯聚了人民與社會部的李長銀、國家信息中心的朱寶良、施耐德電氣、伊利、海爾、東風(fēng)汽車、銅仁堂、金科房地產(chǎn)等中外標(biāo)桿企業(yè)、企業(yè)大學(xué)校長、工商學(xué)院專家教師、云雪 CEO 兼創(chuàng)辦人等。
以 "新景新未來" 為主題，探討新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的新增長點(diǎn)，幫助企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)場改革的新趨勢，促進(jìn)組織變革和人才培養(yǎng)，迎接后流行病時代。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展開創(chuàng)了新局面
特別是 2020 年新冠肺炎疫情、中美貿(mào)易摩擦等不利因素對中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了諸多影響。人力和社會事務(wù)部李昌銀在開幕詞中分析了新的經(jīng)濟(jì)形勢，強(qiáng)調(diào)國家高度重視人才增長生態(tài)。
他還指出，5G、Ai、人工智能等技術(shù)加快了企業(yè)的數(shù)字化改造，催生了新的業(yè)務(wù)場景，提升了企業(yè)的組織能力和關(guān)鍵崗位能力，這已成為企業(yè)未來發(fā)展的迫切要求。
國家信息中心朱寶良認(rèn)為，"十四五" 期間，疫情正常化將繼續(xù)減緩實(shí)際和潛在的經(jīng)濟(jì)增長速度。在宏觀調(diào)控和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等政策選擇下，企業(yè)需要抓住中國市場超大型優(yōu)勢、數(shù)字和服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟮戎匾獧C(jī)遇，迎接全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)、中美關(guān)系和世界經(jīng)濟(jì)沖擊的挑戰(zhàn)。他強(qiáng)調(diào)：" 公司應(yīng)該積極應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，提高組織能力，提高關(guān)鍵職位的能力，更好地應(yīng)對未來的變化和競爭。
企業(yè)培訓(xùn)進(jìn)入 3.0 時代
許多與會者認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展正面臨一場 "形勢革命"，組織演變和人才培養(yǎng)是十分緊迫的，這些觀點(diǎn)與云學(xué)首席執(zhí)行官的共同創(chuàng)始人祖騰一致。他指出，在許多行業(yè)推動的形勢革命中，組織和控制新技術(shù)的能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。
據(jù) Zuteng 分析，企業(yè)培訓(xùn) 1.0 是精英培訓(xùn)的時代，只注重組織管理者的個人技能培訓(xùn)和提高少數(shù)人的能力。
企業(yè)培訓(xùn) 2.0 側(cè)重于專業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)是提高全體員工的崗位能力，面對多重個人能力賦權(quán)。
目前，在組織差異和個體差異思維的推動下，企業(yè)培訓(xùn)已演變?yōu)閷?shí)時 3.0 時代，即實(shí)景培訓(xùn)時代不再僅僅是企業(yè)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是從個人能力的提高到組織能力的提高，是企業(yè)登陸、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等情景的培訓(xùn)，這將決定企業(yè)的未來。
安永咨詢合伙人姜維佳一直致力于組織變革和人力資本管理，她進(jìn)一步梳理了形勢的變化。她認(rèn)為，通過匹配能力、敏捷性和靈活性、個性智慧、注重經(jīng)驗(yàn)等數(shù)字人才學(xué)習(xí)發(fā)展特點(diǎn)，企業(yè)學(xué)習(xí)未來的特點(diǎn)已經(jīng)到來。
為了幫助企業(yè)加快進(jìn)入培訓(xùn) 3.0 紀(jì)元的時代，云雪大學(xué)組織研究所發(fā)布了第一本 "2020 企業(yè)數(shù)字學(xué)習(xí)趨勢透視藍(lán)皮書"、"企業(yè)數(shù)字學(xué)習(xí)基準(zhǔn)案例集" 等企業(yè)學(xué)習(xí)研究課題和成果，并正式開設(shè)了 "云圖獎"，深入挖掘企業(yè)學(xué)習(xí)新基準(zhǔn)。
同時，企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)有平臺服務(wù)和內(nèi)容兩大分會場，其中平臺服務(wù)主要集中在數(shù)字人才培訓(xùn)、長江商學(xué)院、海信集團(tuán)、施耐德電氣、中聯(lián)重工、廣東藥業(yè)、杭州老板電器等相關(guān)負(fù)責(zé)人圍繞 "企業(yè)組織當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)"、"如何建立數(shù)字化企業(yè)大學(xué)"、"促進(jìn)企業(yè)成長導(dǎo)向的數(shù)字人才培訓(xùn)"、由云雪大學(xué)校長丁杰主持的圓桌會議。
內(nèi)容行業(yè)關(guān)注場景變化的影響，亞馬遜中國、聯(lián)合金融大學(xué)、小米電視、諾華制藥等圍繞 "用戶驅(qū)動企業(yè)成長登陸"、"構(gòu)建數(shù)字學(xué)習(xí)產(chǎn)品" 等主題，圍繞內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)布內(nèi)容產(chǎn)品解決方案。云雪大學(xué)內(nèi)容產(chǎn)品總監(jiān)謝佳也發(fā)布了云雪大學(xué)內(nèi)容產(chǎn)品解決方案，揭示了云雪大學(xué)的六種解決方案是如何幫助企業(yè)通過數(shù)字培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)人才循環(huán)，產(chǎn)生差異化競爭優(yōu)勢的。
值得一提的是，此次企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)建成的企業(yè)大學(xué)城校園展示了建設(shè)銀行、小鵬汽車、老板電器、正大天慶、越秀集團(tuán)、新鄉(xiāng)市柳河、梅州東坡、中連重工等 8 家知名企業(yè)的數(shù)字人才培養(yǎng)案例，并結(jié)合云校平臺軟件服務(wù)體驗(yàn)區(qū)、內(nèi)容產(chǎn)品與解決方案展區(qū)、組織與人才開發(fā)研究所展區(qū)、中歐商評展區(qū)，為企業(yè)提供了更多可供借鑒和借鑒的企業(yè)成長道路和人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。
外部環(huán)境對任何企業(yè)都是多變和公平的，企業(yè)唯一能控制的就是組織能力。在數(shù)字時代，技術(shù)驅(qū)動的環(huán)境變化、企業(yè)的成長和組織熟練掌握技術(shù)的能力將成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。這一企業(yè)學(xué)習(xí)節(jié)為企業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人們提供了更廣泛的思維方式，以加速企業(yè)從現(xiàn)場革命到 3.0 時代的培訓(xùn)。
