《大廠年終獎排行榜 騰訊超阿里》
日前，脈脈同事圈發布了最新年終獎排行榜，這份《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》基于對用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數據分析，以及對5000多名脈脈用戶的調研而出。報告重點關注了具備“互聯網+傳統行業”或“傳統行業+互聯網”特征的新經濟產業，從職場人年終獎的視角觀察新經濟發展的脈動。
??該榜單內TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三甲，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元，騰訊也超越阿里巴巴，將其擠至第四位。
??脈脈創始人兼CEO林凡表示：“年終獎多少代表了企業經濟效益的好壞，也是行業興衰的重要標志，甚至可以說是經濟的晴雨表。”往年的年終績效季，都會有互聯網行業動輒百萬的年終獎震驚網友。2022年，經歷了產業調整和經濟下行壓力，互聯網人的高額年終獎是否也面臨“畢業”，成為備受關注的話題。
??截至目前，在平均年終獎TOP10?中，互聯網頭部企業占據5席，從年終獎看，互聯網大廠員工依然站在塔尖，互聯網大廠依然很香。
??互聯網頭部公司員工的高年終獎背后，是業績的支撐。位列榜單第二位的騰訊，此前曾公布業績報告，2021財年騰訊游戲業務本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網絡收入也增長8%達到1173億元。
??而阿里巴巴公布的最新財報顯示，2022財年3月份季度營收2040.52億元人民幣，同比增長9%。螞蟻集團雖然在2021年經歷了經營利潤同比下降，但得益于早期海外的投資凈收益增加，也維持了平穩的利潤。
??但塔尖之外的互聯網從業人員卻處于“過冬”狀態。脈脈調研數據顯示，27.6%的互聯網人年終獎減少20%以上，成為本次調研中此維度占比最高的行業。
??對此，中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛認為，在過去的十年中，企業已經習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環境，企業在薪酬總盤受限情況下，年終獎向Top人才傾斜，以保持企業對于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵和保留頂尖員工，還可能激發高潛員工的斗志。但朱飛教授也表示，企業要用好固定工資和福利，穩定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。
??林凡認為，今年互聯網公司依然占據榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經濟新周期之下，明年可能會有新的行業和企業上榜。
