養老業應該留住年輕人，金錢和職業身份應該到位
今年學生進入養老行業將享受6萬元獎勵！近日，北京市民政局、北京市財政局聯合下發《北京市老年服務人才培養培訓實施辦法》，提出以錢吸引、留住人才的激勵政策。
可見，政府的“少量紅包”并不是政府招收老年人的好主意。薪酬已成為影響新生從學校走向社會的重要因素。這一務實舉措可以在短期內吸引新生，并迅速有效緩解養老行業的人才困境。
應屆生愿意來，但還是得留下來。根據《辦法》，本科以上獎勵6萬元，大專生獎勵5萬元，中等職業學校獎勵4萬元。每年按總金額的30%、30%、40%的比例發放入會獎勵。雖然紅包總數很高，但不能一次拿走。三次紅包意味著要4年才能拿到所有的紅包。最后一次付款的最大份額意味著你要到第四年才能拿到最多的獎金。一些職業院校對多年來養老服務專業畢業生就業情況進行了跟蹤調查。研究發現，70%-80%的學生會在畢業后1-2年內辭職。年終獎發放有望緩解年輕人相繼離開養老行業的問題。
必須承認，低工資確實是養老行業人才短缺的痛點，但并不是唯一的影響因素。“紅包”只能暫時解渴。青年人的職業選擇，滿足基本生存和發展的待遇是第一位的，但也只是基本條件，除此之外，還需要職業認同，包括自我認同和社會認同。
可以預計，養老行業對人才的需求將不斷增加。進入老齡化社會后，我國人口老齡化程度不斷加深。預計到2022年，65歲以上人口將占總人口的14%。有數據顯示，超過10%的老年人在穿衣、吃飯、洗澡、上廁所等方面不能照顧好自己的基本生活。25.4%的老年人需要綜合護理。但老年護理的供給遠遠落后于需求，人才缺口也在擴大。按照國際殘疾老人和護理人員配置標準，我國老年護士近千萬人。在此背景下，有必要制定解決養老產業人才困境的長期規劃，以貨幣為出發點的短期規劃應進一步完善。
一項調查顯示，養老金行業近60%的員工工作時間不到兩年。另外，對畢業生薪酬與行業內普遍存在的高離職率的原因也有很多。畢業生應通過一線養老機構聯系真正的老年人，建立職業認同，并學習相關技能，避免形成不切實際的職業想象。從學校到養老機構，待遇是基本條件，職業認同的構建是留下來的關鍵。面對目前護理時間長、勞動強度大的現狀，我們不僅要愿意來，而且要有能力。全面認識后確立的自我認同是長期穩定從事養老工作的內生動力，能夠有效避免高就業率、高流失率的尷尬局面，青年人才將真正成為養老行業的“新鮮血液”。
隨著養老產業的發展，越來越多的人將認識到護理人員的職業價值，不斷糾正“服務者”的職業偏見。除了傳統觀念上的誤區，還要提供晉升渠道，深化激勵機制，充分尊重年輕人從事養老產業更值得尊敬。
