在疫情期間，農民工遇到勞動爭議時，該怎么辦？
受今年新冠肺炎疫情的影響，部分用人單位生產經營壓力加大，部分農民工面臨失業、收入下降等風險，雙方甚至發生勞資糾紛，并訴諸法庭。與此同時，新的就業形式，如共同就業等，也使農民工在如何保障權益方面有了許多疑問。據數據顯示，今年1月至10月，北京市勞動爭議仲裁機構受理了94000多起勞資糾紛。
11月19日，北京市人民和社會事務局發布了10起涉及新冠肺炎疫情的典型勞動爭議仲裁案件，涉及試用期延長、居間辦公、續簽勞動合同、帶薪年假、等待工作、輪休、終止勞動合同、共同就業等較常見的勞動爭議，其中涉及農民工的案件和仲裁結果可為農民工處理類似的勞動糾紛提供一定的參考。
臨時貸款、職工和借款單位不構成雙重勞動關系
周于2008年5月7日加入一家餐飲公司。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，同意周某的職位是一名月薪4000元的餐廳服務員。
今年2月10日，由于餐飲公司尚未恢復工作，周某被借調到一家大型超市當門房。在借調期間，超市對周某進行管理安排，并直接支付他的工資。4月20日，周某向仲裁委員會提出仲裁申請：他要求確認2月10日至4月20日期間與該超市存在勞動關系；并要求超市在3月10日至4月20日之間支付5287元的雙倍工資，而不簽訂書面勞動合同。
防疫防控"時期出現了分工制，有利于緩解"部分行業人員嚴重短缺"與"部分行業嚴重閑置"的矛盾，促進復工。但根據有關法律規定，借貸期間勞動關系主體不變，勞動者與被借用單位之間不存在新的勞動關系。原則上，勞動者的工資、福利、保險、工傷申報等仍然是原用人單位的責任，由原用人單位和借款單位如何分擔責任，由雙方協商決定。由于周和超市之間沒有勞動關系，經仲裁委員會解釋后，周撤回了他的仲裁申請。
據北京市勞動爭議仲裁委員會有關負責人介紹，在防疫控制期間，共同就業有利于職工與原用人單位分擔利益和風險，減少疫情給原用人單位造成的經濟損失，有利于職工享受更多的工資待遇、專業經驗和能力拓展等，但由于沒有經營勞務派遣業務的資格，原用人單位不得向被借用單位收費，否則將被視為非法勞務派遣和處罰。
同時，原用人單位和借款單位不得以分工合作的名義進行非法勞務派遣，不得誘使勞動者登記為個體工商戶，以逃避就業責任。貸款期間，用人單位應當維護被借用職工的合法權益，在貸款結束后及時召回被借來的職工。
用人單位輪流支付基本生活費的，應當支付基本生活費。
申請支付2月3日至5月2日期間3300元的工資差額。經仲裁委員會調解后，餐飲公司支付了上述期間的基本生活費2310元，而龔撤回了仲裁申請。
他說："自疫癥發生以來，很多雇主蒙受重大損失，或面臨更大的經濟困難。但是，"勞動法"和"勞動合同法"所涉及的勞動標準、勞動保障和勞動安全屬于法律的強制性規定，用人單位必須遵守這些規定。在這種情況下，如果餐飲業公司安排勞動者輪流休息而不支付基本生活費用，實際上是在輪值期間中止勞動合同，這與勞動法的立法精神是不一致的。餐飲公司還應在休息期間向龔某支付基本生活費用，這不僅可以促進企業的健康發展，而且還可以保障工人的合法權益。
在這方面，仲裁委員會的有關負責人建議，雇主和工人作為一個利益共同體，應加強溝通和協商、相互理解和包容，從同理心的角度思考和處理問題，盡量減少糾紛的發生，雇主和工人應攜手努力，為全面恢復工作和通過與"流行病"進行聯合戰斗而恢復生產奠定基礎。
