媒體談“自愿減薪”：踐踏勞動者尊嚴應被法律“扇耳光”
11月11日，藝術來自生活，但生活的復雜性往往高于藝術。有一個現成的例子：最近，網絡截圖引發了網民們的熱烈討論，截圖對話顯示："今年公司效益很好，利潤大幅增長。"該公司決定允許員工自愿申請每月10%的減薪。他還特別強調："這次我不會拒絕，申請會通過。"據媒體了解，該公司是廣州一家網絡技術公司，演講者組是它的創始人徐某。
面對這樣一張"燒腦"的截圖，許多人驚呼"不明白"--"公司業績好"什么時候成為減薪的理由？更令人驚訝的是，這種士氣低落不僅要求提交申請，而且還需要得到公司的"批準"，如果不被拒絕，甚至被老板視為"恩典"。作為回應，一些員工說，這一系列業務被員工視為"合規測試"，旨在"測試忠誠"和"排除異議"，這是公司內部的另一種企業文化，基本上每年都有。
服從"和"忠誠"這兩個詞出現在一家面向市場的公司里，不由自主地吸了一口氣。勞動平等是勞動關系中的基本標準，但從這一謙卑、咄咄逼人的言行中，我們不僅可以看到任何實質上的平等，而且也不存在最低限度的平等形式。根據"勞動法"和"勞動合同法"的規定，企業可以根據經營效益建立相應的工資績效考核制度和工資制度。根據常識，這種聯系應該是積極的，企業的良好效率應該是提高工資的基礎，而不是反過來。換句話說，即使企業因效率低下而要求減薪，工人也可以拒絕，因為工資調整涉及勞動合同的變更，需要勞資雙方協商才能達成協議。
在"自愿減薪"的情況下，既不遵守法律程序，也不尊重企業創始人的合法權利。我們唯一能看到的是對工人權益的粗暴踐踏。不過，根據該公司的后續聲明，"100%的年長員工和高管申請自愿減薪，普遍感到高興和滿意"。對權益的損害也可以是"普遍真實和幸福的"。如果公司不吹牛，這種就業環境和企業氛圍就更令人擔憂--當員工把合法權益置于老板的情緒之上時，他們用什么來捍衛自己的合法利益和要求呢？沉浸在這種"奴役文化"的氛圍中，企業領導者怎么能不無限擴張，贏得勝利呢？
面對問題，11月8日上午，該公司在其官方微博上發布聲明，宣布"任何申請自愿減薪的人，只要在三天內站出來宣布自己是非自愿和被迫的，無論他說這是真的還是假的，都將得到3萬元的獎勵。"徐先生自信地說，"我知道這個賭注是神秘的。"如果有那么多人出來，我會挨打，但我還是選擇信任他們。我愿意冒這個險。"事實上，徐根本不需要冒任何風險。通過"合規"和"忠誠"測試的員工怎么能輕易地以3萬元的價格丟掉工作呢？至于那些考試不及格的人，他們早就失去了投票反對的權利--截屏員工，他們以光速離開，當然也是自愿離開的。
公司老板滿懷信心"，我希望勞動監察部門能如愿以償，而且任何違反勞動法律法規，踐踏勞動者尊嚴的做法和企業，都要受到法律的"當面痛打"。
