管生還管養，中鋼網實力打造員工幸福感
在當今競爭激烈的人才市場中，企業不僅要靠業務實力、發展前景等吸引人才，更要靠獨特的企業文化和優厚的福利待遇留住人才。4月25日，中鋼網正式披露2024年全年業績報告，營收逆漲、高額分紅之外，一攬子福利政策、花樣寵員工也成為年報的一大亮點。
管生還管養，助力共同富裕
近年來，關于中國人口出生率的討論熱度居高不下，尤其是2024年，這個問題再次引起了廣泛關注。根據相關統計，2024年全國新生兒數量跌破900萬，創造新中國成立以來的最低紀錄。
中國出生人口的下降態勢猶如一部跌宕起伏的社會變遷史詩，不僅記錄著國家人口結構的變化，也映射出社會、經濟、文化等多方面因素的交織影響。
“生二胎獎3萬，三胎獎10萬！”本次年報，中鋼網發布2025年職工生育補貼、育兒補貼公告以及2025年度員工孝慈津貼公告，持續提升員工幸福感，增強企業凝聚力。
根據年報顯示，為積極踐行企業社會責任，構建生育友好型社會，通過實質性激勵措施減輕職工生育負擔，讓企業發展成果惠及員工家庭。中鋼網2025年度預計拿出500萬元用于職工生育補貼及育兒補貼，從幼兒園、小學、初中、高中乃至大學，每月給與員工子女相應的補貼金額。特別是對單親家庭、殘障兒童再額外提供不超過5000元/年學習禮包及企業關懷。
早在2014年至今，中鋼網就實施推進“孝慈津貼”計劃，在保障員工所有薪資福利的基礎上，額外為正式員工的父母送去每人每月100元的贍養津貼，員工的祖父母則每人每月提高到200元。截止目前，中鋼網已發放孝慈補貼1200多萬元。
同時，中鋼網還成立了“愛心基金會”，旨在通過基金會為員工提供一個保障平臺，集合眾人之力幫扶遇到困難的員工，把愛心匯聚在一起，讓員工在中鋼網這個大家庭中充分感受到歸屬感。
而在人才培育端，中鋼網構建“薪酬福利+文化賦能”人才體系，2024年推行梯度補貼政策，985/211院校學歷最高享萬元月補，黨員、退役軍人及勞模疊加津貼。成立訓戰學院，通過“技術+管理+職業素養”三維培訓體系，塑造產研融合的創新人才高地。
花式寵員工，讓幸福值拉滿
保障企業高質量發展，首先要做到以人為本。千秋基業，人才為本。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。
中鋼網將人才作為企業持續發展的核心驅動力，在用人方面寬進嚴選、寬出嚴入，成立訓戰學院，保障新人入司即訓，通過青苗計劃、“雙周集訓營”“師徒帶教制”等多維度助力員工技能快速提升，完善的培訓體系和職業發展通道，助力員工提升專業技能與綜合素質。
在福利待遇方面，中鋼網打造了完善而貼心的福利制度，從法定的六險一金，到豐厚的節假日福利、溫馨的生日福利等，一應俱全，讓每一位員工都能深切感受到企業的尊重與關愛。
該公司還配備了健身設施，鼓勵員工在繁忙工作之余，保持健康活力的生活方式，為工作注入更多精力。特色福利則更具人性化：帶薪婚喪假、產假及陪產假充分尊重員工人生重要階段的需求，彈性工作制和自由調休制度讓員工能夠靈活平衡工作與生活。
日常關懷與辦公環境建設同樣出色。員工生日的驚喜禮物、傳統節日的特色禮品，傳遞著家的溫暖。定期組織的聚餐、戶外拓展等團隊活動，緩解工作壓力，提升團隊凝聚力與創造力。寬敞明亮的辦公區、人性化的休息空間，以及隨處可見的綠植裝飾，營造出舒適高效的工作場景。而溫馨舒適的茶歇區提供了豐富多樣的現磨咖啡、養生花茶、甜蜜糖果等飲品和零食，滿足了員工不同口味偏好，在自由享用的同時，讓工作更輕松高效。
此外，為了更好的保障女性員工的權益，關愛職場孕期、哺乳期的女性員工，并解決員工家庭上班期間“帶娃難”等現實問題，中鋼網還相繼建成了母嬰室、兒童游樂場、活動中心、職工書屋等活動場所，從文化共情、員工關愛、權益保護、成長賦能等多個維度發力，致力于實現員工與企業的雙向奔赴。
一項一項政策的推出，一個一個計劃的落實，一步一步穩扎穩打的向前走，中鋼網通過獨特的企業文化、優厚的福利待遇、清晰的職業發展路徑和良好的工作環境，成功打造了一個充滿幸福感和歸屬感的企業。在這里，員工不僅能實現自己的職業夢想，還能感受到家一般的溫暖和關懷。這樣的企業，無疑會在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為員工心目中的理想選擇。
