英科醫(yī)療發(fā)布2024年ESG報告，以創(chuàng)新驅(qū)動與綠色實踐引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展
作為全球一次性手套行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，英科醫(yī)療始終將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)基因。近日，英科醫(yī)療（股票代碼：300677）連續(xù)第四年發(fā)布《2024年度環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》（以下簡稱“報告”），系統(tǒng)性地呈現(xiàn)了其在技術(shù)突破、綠色實踐、員工關(guān)懷及合規(guī)治理等維度的深度探索。
ESG 即環(huán)境（Environment）、社會（Social）和公司治理（Governance），ESG報告也被稱為上市公司的“第二財報”，是衡量企業(yè)社會責(zé)任及驅(qū)動長期價值增長的關(guān)鍵要素。
報告顯示，英科醫(yī)療在ESG實踐中成果卓著，榮獲“A 股醫(yī)療器械上市公司ESG TOP20”“2024年度上市公司ESG價值傳遞獎”“金羚獎2024年度ESG創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)”等榮譽(yù)；在ESG評級與認(rèn)證方面，WIND授予其A級評級，MSCI ESG評定其為BBB級。另外，公司還成功斬獲2024年度EcoVadis“COMMITTED”徽章，進(jìn)一步提升了行業(yè)影響力與公信力。
技術(shù)領(lǐng)航，創(chuàng)新與質(zhì)量共筑發(fā)展根基
在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，英科醫(yī)療展現(xiàn)了“硬核實力”。公司構(gòu)建了完善的研發(fā)創(chuàng)新體系，并持續(xù)加大研發(fā)投入力度，促進(jìn)研發(fā)成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)報告，英科醫(yī)療2024年研發(fā)投入達(dá)3.98億元，研發(fā)團(tuán)隊規(guī)模突破1200人（占員工總數(shù)超過10%），打造了覆蓋醫(yī)用耗材、康養(yǎng)器械、醫(yī)療護(hù)理三大板塊的創(chuàng)新產(chǎn)品矩陣。
其年內(nèi)共推出24款新產(chǎn)品，包括玻尿酸護(hù)膚手套、STAR智能電動輪椅等，以差異化布局全球市場。其中，STAR電動輪椅搭載智能導(dǎo)航系統(tǒng)與大容量電池，續(xù)航里程達(dá)50公里，滿足多元場景需求；潔凈室手套通過ISO百級潔凈認(rèn)證，應(yīng)用于電子、制藥等高精密領(lǐng)域，獲客戶高度認(rèn)可。
與技術(shù)突破相輔相成的是嚴(yán)苛的質(zhì)量管理體系。通過智能化質(zhì)量管理系統(tǒng)（QMS），英科醫(yī)療實現(xiàn)了從原料采購到成品交付的全流程數(shù)字化追溯，大幅提升了產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)化、穩(wěn)定性和安全性。與此同時，公司積極推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，與清華大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、陜西科技大學(xué)等高校共同搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，推動研究成果落地轉(zhuǎn)化。
基于長期的技術(shù)和品質(zhì)打造，英科醫(yī)療客戶滿意度超過90%，并成功進(jìn)入美國FDA 510(k)、NSF食品體系認(rèn)證、歐盟CE等諸多全球主流認(rèn)證體系。
綠色轉(zhuǎn)型，低碳與節(jié)能推動持續(xù)發(fā)展
在技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新的同時，英科醫(yī)療也在持續(xù)進(jìn)行綠色發(fā)展實踐。為響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，公司2024年單只手套碳排放量同比下降20.7%，單只手套耗水量減少11.02%，光伏發(fā)電量超353.8萬度。通過工藝升級與設(shè)備改造，安徽淮北生產(chǎn)基地實現(xiàn)年節(jié)電76.68萬度，蒸汽余熱利用率提升30%；鎮(zhèn)江分布式光伏項目年發(fā)電65.3萬度，淮北風(fēng)力發(fā)電設(shè)施預(yù)計2025年投用，清潔能源布局加速推進(jìn)。
資源管理同樣體現(xiàn)著精細(xì)化思維。為合理控制水資源使用量與質(zhì)量，英科醫(yī)療對水資源使用情況進(jìn)行全面評估，識別水資源使用中的問題和瓶頸，并設(shè)置可量化的水資源目標(biāo)。報告期內(nèi)，公司的總用水量為1,785.96萬立方米，中水回用率達(dá)1.32%，外排廢水達(dá)標(biāo)率為100%。
責(zé)任擔(dān)當(dāng)，員工關(guān)懷與公益實踐同行
企業(yè)的溫度不僅體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新和綠色轉(zhuǎn)型上，更滲透在對“人”的關(guān)懷中。英科醫(yī)療建立“管理+技能”雙軌晉升通道，員工培訓(xùn)覆蓋率100%，并推出“英科YOUNG”青年人才培養(yǎng)計劃，為員工搭建起多元成長平臺。從升級宿舍食堂、組織親子日活動，到開通心理咨詢熱線，公司用“幸福職場”理念將員工滿意度轉(zhuǎn)化為發(fā)展內(nèi)生動力。
這份溫度也延伸到更廣闊的公益領(lǐng)域?！坝⒖浦杏媱潯毕蛳愀廴蕽?jì)醫(yī)院捐贈300臺輪椅，助力殘障人士融入社會；鄉(xiāng)村振興投入持續(xù)增加，包括為山東傳承希望小學(xué)捐贈學(xué)習(xí)物資、資助云南南澗縣困難學(xué)生等。街頭巷尾，環(huán)衛(wèi)工人們通過“愛心餐”服務(wù)感受到來自企業(yè)的溫暖。截至報告期末，英科醫(yī)療累計向社會無償捐助超7582萬元，并在助學(xué)筑夢、社區(qū)公益、助殘幫困、醫(yī)療援助等方面持續(xù)注入英科力量。
從技術(shù)革新到綠色實踐，從員工關(guān)懷到治理升級，這份報告展示了英科醫(yī)療正以“向愛、向善、求真”的價值觀，書寫醫(yī)療防護(hù)行業(yè)的ESG新范式。
