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        人力資源管理系統(tǒng)的哪個(gè)功能模塊是最重要的？事實(shí)上，這取決于不同企業(yè)的需求，例如一些企業(yè)的需求相對(duì)較大，人力資源管理系統(tǒng)的考勤、績(jī)效、薪酬將更為重要。一些較小的或初創(chuàng)企業(yè)重視考勤和招聘，綜合起來(lái)，我認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理功能可能是最重要的，因?yàn)榭记谑敲總€(gè)企業(yè)都要做的工作，考勤內(nèi)容也更為復(fù)雜。

        為什么考勤管理對(duì)企業(yè)如此重要？

        1.多模式考勤管理

        通過(guò)應(yīng)用程序，微信的服務(wù)號(hào)碼，微信可以進(jìn)行上下班的移動(dòng)考勤，銷售，拜訪客戶，可以反饋現(xiàn)場(chǎng)情況，每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)工作人員的軌跡被實(shí)時(shí)報(bào)告，這就方便了全面管理員工的現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)。

        2.海關(guān)出勤規(guī)則

        企業(yè)可以根據(jù)不同的地區(qū)、職位、職系、部門、員工等靈活設(shè)置不同的考勤規(guī)則，包括免費(fèi)出勤、靈活考勤、固定時(shí)間、輪班考勤、規(guī)模考勤、周考勤等，以滿足企業(yè)不同管理方法下個(gè)性化考勤的需要。

        3.審批有關(guān)假期等

        如果與外地、休假等相關(guān)的審批表格相關(guān)聯(lián)，則休假數(shù)據(jù)與出勤數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián)，并自動(dòng)改變剩余的休假條件，生成多維統(tǒng)計(jì)報(bào)告，并支持出口查看。該報(bào)表可以無(wú)縫連接企業(yè)調(diào)度、績(jī)效、薪資等，大大提高數(shù)據(jù)集成時(shí)間的效率，推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)作，人員管理更加方便。

        4.同步假日管理

        對(duì)于不同的員工，您可以添加或批量輸入員工的年假、休假情況，該系統(tǒng)支持設(shè)置不同的假期詳細(xì)規(guī)則、年假規(guī)則等。當(dāng)員工打開(kāi)手機(jī)時(shí)，他們可以實(shí)時(shí)了解自己的假期梳理(特定于小時(shí))，提高員工的工作樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)更人性化的管理。

        5.出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析

        根據(jù)考勤規(guī)則，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)人員信息，自動(dòng)生成考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)等多維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，支持輸出視圖，該報(bào)表可以無(wú)縫連接企業(yè)調(diào)度、績(jī)效、薪酬等，極大地提高了數(shù)據(jù)集成時(shí)間的效率，推動(dòng)了企業(yè)的高效運(yùn)行。

        人力資源管理系統(tǒng)中的許多功能可以參與人員的日常工作，除了考勤管理外，還有招聘管理、績(jī)效管理、流程審批、人事管理等職能。